Kategoria: HR i Kultura Organizacyjna

Dostałeś anonimowe zgłoszenie. Sygnalista opisuje poważne naruszenie, ale brakuje kluczowych szczegółów: dat, nazwisk, dokumentów. Chcesz zapytać o więcej — ale sygnalista jest anonimowy. Jak prowadzić dialog, który nie ujawni jego tożsamości, a jednocześnie pozwoli zebrać wystarczające informacje, by wszcząć rzetelne dochodzenie? To jedno z najtrudniejszych zadań, przed jakimi stają specjaliści ds. compliance i HR obsługujący […]

„Nie potrzebujemy systemu dla donosicieli” — to zdanie słyszymy od prezesów częściej, niż można by przypuszczać. Za tą pozornie pewną siebie postawą kryje się fundamentalne niezrozumienie: tego, czym jest sygnalista, jak działa mechanizm zgłoszeń wewnętrznych i dlaczego firma bez takiego systemu jest de facto bardziej narażona na skandal medialny i postępowanie prokuratorskie, niż ta, która […]